Por Amanda Holpuch, Resumen Latinoamericano.
De febrero a mayo, 11.5 millones de mujeres perdieron sus empleos en comparación con 9 millones de hombres, lo que subraya cómo las mujeres son más vulnerables a las pérdidas repentinas de ingresos.
Enise Frederick no ha dejado de trabajar desde que comenzó la pandemia. Pero la niñera y la cuidadora del hogar en la ciudad de Nueva York también han visto su recorte salarial en ambos trabajos y no está segura de cuánto tiempo tendrá con el brote de coronavirus lejos de estar bajo control.
Al igual que muchas mujeres, las consecuencias económicas de la pandemia de coronavirus han afectado fuertemente a Frederick. Por primera vez en la historia, Estados Unidos se encuentra en una «secesión», una recesión económica en la que las pérdidas de empleo e ingresos están afectando más a las mujeres que a los hombres.
La familia para la que trabajaba Frederick abandonó la ciudad en los primeros días del brote, pero continuó pagándole normalmente hasta el mes pasado cuando le cortaron el sueldo para contratar a una niñera donde se hospedan. No saben si regresarán a la ciudad antes de que expire su contrato a fin de año.
Mientras tanto, el salario de Frederick se redujo en su trabajo de cuidadora en el hogar, al que ella ha viajado en el autobús y el metro desde que comenzó la pandemia y donde tiene que pagar su propio equipo de protección personal (PPE).
Frederick, una madre soltera, se mudó de Santa Lucía hace cuatro años para cumplir un objetivo de vida: llevar a su hija de 19 años a la universidad. “Le sigo diciendo, concéntrate en la escuela, déjame averiguar de dónde vendrá la próxima comida, déjame averiguar cómo se pagarán las facturas, porque no quiero que se estrese y luego afecte sus calificaciones ”, dijo Frederick.
A Denise Frederick le han reducido significativamente los salarios desde que comenzó la pandemia. Fotografía: Gabriela Bhaskar
En la Gran Recesión, los hombres perdieron el doble de empleos que las mujeres. Pero de febrero a mayo, 11.5 millones de mujeres perdieron sus empleos en comparación con 9 millones de hombres debido al cierre de negocios con la intención de detener la propagación de Covid-19. A fines de abril, la pérdida de empleos de las mujeres había borrado una década de aumentos de empleo.
Las asombrosas cifras han subrayado la naturaleza cambiante de la fuerza laboral y han puesto de relieve los problemas pasados por alto vinculados a ese cambio. Las mujeres, especialmente las mujeres de color, son más vulnerables a las pérdidas repentinas de ingresos debido a la brecha salarial de género y dependen más de la guardería y la escuela para poder trabajar.
Nicole Mason, presidenta y directora ejecutiva del Instituto para la Investigación de Políticas de la Mujer (IWPR), dijo: «No hicimos lo suficiente en la recesión de 2008 para asegurarnos de que hubiera una recuperación uniforme, y lo que espero esta vez es que aprendemos esas duras lecciones y nos aseguramos de que las comunidades que se ven más afectadas tengan programas específicos para garantizar que puedan recuperarse con éxito «.
En esta crisis económica, la pérdida de empleos se ha disparado en todas las industrias donde las mujeres, en particular las mujeres negras y latinas, tenían una cantidad desproporcionada de trabajos, como la hospitalidad, el ocio y la educación.
Las mujeres hispanas experimentaron la mayor disminución en el desempleo, 21%, en esta recesión, aunque su empleo permaneció esencialmente sin cambios en la Gran Recesión. Cuando las cifras de empleo se recuperaron ligeramente en mayo, lo hicieron para todas las poblaciones, excepto las mujeres negras, una de cada seis de las cuales estaban desempleadas ese mes, según un análisis realizado por el Centro Nacional de Derecho de la Mujer.
Las mujeres obtuvieron la mayoría de los trabajos entre principios de mayo y principios de junio, pero aún están más lejos de los niveles de empleo anteriores al coronavirus en comparación con los hombres, según un análisis de IWPR .
Esas mejoras no se reflejaron en los servicios de cuidado infantil, donde el empleo todavía está un cuarto por debajo de los niveles previos a la pandemia. Debido a que los niños posiblemente asistan a la escuela de forma remota en el otoño, este es un problema para las mujeres dentro y fuera del sector, ya que tienden a ser las principales cuidadoras de los niños en parejas del mismo sexo.
«Muchos de los desafíos que enfrentan las trabajadoras de color, los problemas relacionados con el cuidado de los niños, los problemas relacionados con los salarios más bajos, los problemas de falta de flexibilidad y la falta de seguridad laboral, han empeorado por la pandemia», dijo Mason. «Entonces, la situación de las mujeres que luchaban antes de la pandemia solo ha empeorado».
Las personas con máscaras faciales esperan en fila para recibir comida gratis de una despensa en Brooklyn, Nueva York, el 8 de mayo. Fotografía: Andrew Lichtenstein
También está la cuestión de cuándo volverán los trabajos de cuidado de niños, hospitalidad y ocio. Más de 148,000 personas murieron a causa de Covid-19 en los Estados Unidos y el país no ha implementado medidas que hayan ayudado a otros países a controlar los brotes.
Al menos el 70% de las trabajadoras domésticas inmigrantes negras, como Frederick, perdieron sus empleos o sufrieron recortes salariales u horarios, según una encuesta de la Alianza Nacional de Trabajadoras Domésticas y el Instituto de Estudios de Política. De las 800 personas encuestadas desde finales de mayo hasta principios de junio, el 65% dijo que estaba preocupado o en riesgo de ser desalojado o tener un servicio cerrado en los próximos tres meses.
Pero Frederick es optimista de que esta situación desesperada ha dado a las personas una mayor conciencia de lo que sus niñeras son responsables de cada día. Frederick dijo que algunos de sus amigos han recibido llamadas frenéticas de las familias que solían trabajar para decir: «No sé cómo lo hacen».
Frederick dijo: “Ha demostrado a algunos de los empleadores que las niñeras son muy beneficiosas para ellos y tal vez, solo tal vez, les ayudó a darse cuenta de que cuando una niñera acude a una entrevista y dice ‘mira, mi tarifa es de $ 25’, se les debe dar la tasa que piden porque es mucho trabajo «.
Frederick es uno de los muchos que han identificado una oportunidad en esta crisis para que las mujeres se apoderen de más derechos porque los problemas empeorados por la pandemia, como los bajos salarios, se han vuelto imposibles de ignorar.
Kristin Rowe-Finkbeine, directora ejecutiva y cofundadora de MomsRising, un grupo que aboga por los problemas de las mujeres y la familia, dijo: “Las grietas en nuestro sistema que estaban aquí antes de la pandemia ahora se han convertido en catástrofes y necesitamos absolutamente a todos los miembros de El Congreso se centrará en lo que realmente alimenta nuestra economía y la salud de nuestra nación «.
El Congreso aprobó en marzo la Ley de Cuidados inusualmente generosa, un paquete de estímulo que aumentó el seguro de desempleo en $ 600 adicionales por semana. A $ 15 por hora, eso es equivalente a lo que los sindicatos han estado luchando para convertirse en el salario mínimo federal. Y aunque Estados Unidos es uno de los únicos países que no exige una licencia por enfermedad remunerada, los trabajadores ahora son elegibles para ello debido a Covid-19.
Mason, de IWPR, dijo que las discusiones sobre cosas como la licencia por enfermedad remunerada estaban al margen en febrero, cuando el coronavirus estaba burbujeando bajo la superficie. Pero ahora que las personas han vivido con una red de seguridad social ampliada, es una oportunidad para institucionalizar programas de apoyo social más sólidos.
«Soy optimista sobre la posibilidad de crear una economía más equitativa y presentar algunos de los problemas que muchas mujeres y familias tuvieron que enfrentar por sí mismas, por lo que fue visto como un problema individual, no estructural, institucional», dijo Mason . «Y de lo que nos estamos dando cuenta ahora es que lo que está sucediendo ahora es el resultado de sistemas rotos que no funcionaban para la mayoría de los estadounidenses y las personas».
Fuente: The Guardian
